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#工作制#
综合计算工时工作制是指将员工的工作时间、加班时间、休息时间等综合计算后得出的一种工作制度的意思。
该制度适用于企业员工较多、工作岗位较复杂的企业。制定该制度的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》。
执行该制度的范围包括审批范围内员工，但不包括领导岗位和特殊岗位的员工。该制度的工资计算方法是根据员工实际工作时间和工作强度计算。
审批流程包括部门经理、人力资源部门和公司领导的审核和批准，之后按当地人力资源和社会保障政策按程序申报审批，并与企业工作制度及劳动合同配合执行。
具体哪些岗位可申请综合计算工时工作制
在上海，根据《关于本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》第三条规定：
有些岗位需要集中作业，比如因为工作性质特殊、受自然条件限制或者季节影响等；还有一些岗位需要集中休息，这些岗位可以结合实际情况申请综合计算工时。
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具体来说，就是可以按照周、月、季度或年为周期进行综合计算，并且平均日和平均周的工作时间应该基本符合法定标准，比如年度超出2000小时部分则被视为延长工作时间。
综合计算工时工作制审批即特殊工时审批依据及需提供材料
如果用人单位要申请实行不定时和综合计算工时工作制，就需要与工会组织、职工代表等民主形式进行沟通协商，并听取他们的意见。
然后向区人力资源社会保障行政部门提交一些材料，包括申请表、实施该制度的计划以及职工（代表）大会或工会的意见等。如果需要，还可能要提供员工名册和原始考勤记录等其他材料。
综合计算工时工作制在执行中，超出8小时之外的仍需支付加班工资，如果超过综合工时审批部分属于违法。
综合计算工时工作制的综合工时如何计算及加班费计算
综合计算工时是指将员工的工作时间、休息时间、加班时间等综合计算出来。一般来说，综合计算工时需要考虑以下几个方面：
首先是上下班时间，这通常是固定的，比如早上九点到下午五点；其次是午休时间，一般为一个小时；最后是加班时间，如果员工需要加班，则需要将加班时间计算在内。
在计算加班费时，需要先确定加班时间。根据国家规定，加班时间每小时需要支付不低于基本工资的1.5倍的加班费。有些岗位的工作时间比较灵活，难以按照固定的时间来计算，这时候就需要根据实际情况来确定加班时间和加班费的支付方式。
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